外国籍ドライバー.com｜ガイドラ株式会社 https://gai-dra.jp/media.html 外国人材と“ともに働く”を、定着まで導くメディア。運送業界の現役受入経営者が編集長。 ja Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 -0000 【連載】入国後100日の伴走記 #1｜空港に迎えに行く日——受け入れは入国前から始まっている https://gai-dra.jp/article-banso-01.html https://gai-dra.jp/article-banso-01.html 外国籍人材の入国後100日間を、現役受入経営者の実体験で時系列にたどる連載がスタート。第1回は入国前の準備から空港出迎え、最初の夜の配慮まで、「初日の安心」をつくる実務を解説します。 Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 -0000 外国人ドライバーの運転免許はどうする？——外免切替（外国免許切替）の手順と厳格化のポイント https://gai-dra.jp/article-gaimen-kirikae.html https://gai-dra.jp/article-gaimen-kirikae.html 2025年10月施行の厳格化で、外免切替は「誰でも通る手続き」ではなくなりました。住民票の必須化・知識確認50問・技能確認の採点強化の内容と、切替か取り直しかの判断を受入経営者の目線で解説します。 Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 -0000 特定技能の「支援計画」とは？義務的支援10項目を実務目線で解説 https://gai-dra.jp/article-shien-keikaku.html https://gai-dra.jp/article-shien-keikaku.html 1号特定技能外国人支援計画は受入れの許可条件そのもの。事前ガイダンスから定期面談まで義務的支援10項目の中身と、登録支援機関への委託の使い分けを実務目線で。 Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 -0000 「やさしい日本語」で現場は変わる——運送・倉庫の現場で今日から使える言い換え術 https://gai-dra.jp/article-yasashii-nihongo.html https://gai-dra.jp/article-yasashii-nihongo.html 指示が伝わらない原因の多くは、相手の日本語力ではなく「こちらの日本語の難しさ」にあります。やさしい日本語の基本ルール4つと、点呼・積み込み・荷扱いなど現場でそのまま使える言い換え実例集。 Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 -0000 外国人トラックドライバーを特定技能で採用するには？要件・流れ・費用の考え方 https://gai-dra.jp/article-driver-saiyo.html https://gai-dra.jp/article-driver-saiyo.html 2024年問題で深刻化するドライバー不足。特定技能「自動車運送業分野」での採用要件・企業側の準備・乗務開始までの流れを整理します。 Sun, 05 Jul 2026 00:00:00 -0000 登録支援機関のリプレイス（変更）はどう進める？手順と注意点 https://gai-dra.jp/article-toroku-replace.html https://gai-dra.jp/article-toroku-replace.html 「事務的で現場に向き合ってくれない」と感じたとき。切り替えの手順と落とし穴。 Sun, 05 Jul 2026 00:00:00 -0000 「期待」と「不安」のあいだで——受入初日に考えたこと https://gai-dra.jp/article-column-shonichi.html https://gai-dra.jp/article-column-shonichi.html はじめて外国籍の仲間を迎えた日。経営者として揺れた本音を、そのまま書きます。 Sun, 05 Jul 2026 00:00:00 -0000 日本人も外国人も伸びる。受入企業のための人事評価のつくり方 https://gai-dra.jp/article-hyoka.html https://gai-dra.jp/article-hyoka.html 評価制度は「管理」ではなく「成長の道しるべ」。双方が納得できる仕組みの考え方。 Sat, 04 Jul 2026 00:00:00 -0000 宗教・食文化への配慮は、どこまで必要か https://gai-dra.jp/article-bunka.html https://gai-dra.jp/article-bunka.html 「気をつかいすぎ」でも「無関心」でもなく。ともに働くための現実的な線引き。 Sat, 04 Jul 2026 00:00:00 -0000 特定技能とは？運送・倉庫業の受入れで押さえるべき基本 https://gai-dra.jp/article-tokutei-kihon.html https://gai-dra.jp/article-tokutei-kihon.html 制度の全体像と、運送・倉庫業で受け入れる際に最初に理解しておくべきポイントを整理。 Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 -0000 外国人雇用は「人手不足の解消」ではなく経営戦略である https://gai-dra.jp/article-column-senryaku.html https://gai-dra.jp/article-column-senryaku.html 採用を「穴埋め」で終わらせないために。受入経営者としての実体験から語る捉え直し。 Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 -0000 送り出し機関の「質」を見極める3つのチェックポイント https://gai-dra.jp/article-okuridashi.html https://gai-dra.jp/article-okuridashi.html 定着の成否は入国前から始まっている。提携先を見極める実務的な視点を解説します。 Thu, 02 Jul 2026 00:00:00 -0000 「通じ合えない」を越える——現場の声かけ翻訳術 https://gai-dra.jp/article-koekake.html https://gai-dra.jp/article-koekake.html 言葉の壁は、伝え方の工夫でかなり越えられる。現場で効いた具体的な声かけを紹介。 Thu, 02 Jul 2026 00:00:00 -0000 外国籍人材の早期離職を防ぐ「入国直後15日間」の関わり方 https://gai-dra.jp/article-teichaku.html https://gai-dra.jp/article-teichaku.html 早期離職の最大の原因は、能力でも待遇でもなく入国直後の「不安の放置」。最初の15日間で何をすべきかを、現場目線で具体的に。 Wed, 01 Jul 2026 00:00:00 -0000