運送業界において事業を数十億規模へ成長させる過程で、数十名の外国籍人材を採用・定着させてきた「受入当事者」としての実体験。現時点でも自ら受け入れ、経営者の立場で「不安・不満・負担」を経験し続けているからこそ、貴社の組織を強くする真の伴走が可能です。
質の高い送り出し機関と提携し、分野別事前教育を完了した即戦力候補を選抜します。
入国直後の最も不安定な時期にコミュニケーションを集中させ、離職リスクを最小化します。
単なる人材紹介を超え、業績向上と定着を両立させる人事評価制度を導入します。
ひとつでも当てはまるなら、ガイドラにご相談ください。
現役の受入経営者が、同じ悩みを通ってきました。
知識ではなく、経営者としての経験。現役の「受入当事者」だからこそ提供できる、視座の高い伴走支援です。
代表の砂川は、現在も特定技能外国人の受入企業として、経営の最前線に立っています。採用に伴う不安、現場の負担、そして時には生じる不満。これらを「知識」ではなく「経営者としての経験」として共有できるからこそ、御社の業績向上と従業員定着に直結する、視座の高いアドバイスを提供します。
私たちは、入国直後の「不安の放置」が早期離職の最大の原因であると考えています。法令の枠を超えた独自のリズムで、本人と企業の信頼関係を構築します。
毎日連絡：生活不安や異文化ストレスを即座に解消するため、本人へ毎日連絡を実施。
月次カジュアル面談：現場と本人の間に生じる小さなズレを経営的視点から修正。
四半期定期面談：法令遵守の面談に加え、継続的なフォローアップで長期定着を支えます。
質の高い送り出し機関と強固に提携し、入国前から業界特有の専門教育を実施可能です。現場の理屈を理解し、基礎的な実務スキルを備えた状態で配属されるため、即戦力化までのスピードが劇的に向上します。
採用から定着、そして組織の成長まで。外国籍人材の活用を「経営戦略」として一気通貫で支援します。
貴社の経営課題を深く理解し、高精度な送り出し機関による分野別教育を経た、文化とスキルがマッチする人材を厳選します。運送・倉庫業を中心に全16分野の採用を、経営者の視点でサポートします。
入国直後のコミュニケーションに重点を置いた「グラデーション型支援」を提供。既存の支援機関に対し「事務的で現場の課題に向き合ってくれない」と感じている経営者様向けの、リプレイス相談も承っております。
外国籍人材の活用を「経営戦略」として位置づけ、組織全体を強化します。代表自らが実証した「人事評価制度」の導入により、日本人・外国人の双方が成長を実感できる組織環境を構築します。
従業員のスキルアップを組織の成長に繋げる実践型研修。階層別リーダー育成、ダイバーシティ教育、公的支援策を視野に入れた教育制度の設計を支援します。
ご相談から受け入れ、その後の定着まで。すべてのステップを一気通貫で伴走します。
現状の課題と受け入れの目的を、経営者目線でヒアリングします。
分野・人数・体制・スケジュールを貴社の実情に合わせて設計します。
分野別事前教育を修了した候補者から、文化とスキルの合う人材を厳選します。
住居・行政手続き・現場の受け入れ準備までサポートします。
15日間の毎日連絡から月次・四半期面談へ。定着まで伴走を続けます。
私は現在も運送業界の中で事業を営み、受入企業として多くの外国籍人材と共に働いています。その中で、経営者として「期待」と「不安」の双方を常に経験してきました。
外国人雇用は単なる「人手不足の解消」ではありません。組織の在り方を見直し、仕組みをアップデートすることで、企業の業績を一段階引き上げる大きなチャンスです。ガイドラは、受入企業の本音や要望、そして現場の痛みを誰よりも理解するパートナーとして、御社の組織を「強く」するために伴走いたします。
| 社名 | ガイドラ株式会社（Gaidora Co., Ltd.） |
|---|---|
| 所在地 | 〒338-0002 埼玉県さいたま市中央区下落合6-12-20 |
| 代表者 | 代表取締役 砂川 弘充 |
| 許認可番号 | 登録支援機関：２５登ー０１２９１０ 有料職業紹介：１１ーユー３０１５３６ |
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